Organisationsentwicklung (OE)

Organisationsentwicklung zielt auf eine gleichzeitige Verbesserung der Effektivität der Organisation und der Qualität des Arbeitslebens ab. Ihre übergeordneten Ziele sind, die selbstorganisatorischen Kräfte einer Organisation zu wecken und die Handlungskompetenzen der Beteiligten zu erweitern.
Um entsprechende Veränderungsprozesse gewinnbringend zu gestalten, ist ein absichtliches, systematisches und intentional geplantes Vorgehen notwendig. Die Außensicht externer Berater ist dabei ausgesprochen hilfreich.

Konzilianz ist dabei wichtig

In der Organisationsentwicklung legen wir die Aufmerksamkeit auf das Zusammenwirken der verschiedenen Beteiligten und Bereiche in einem System und beziehen Visionen, Strategien, Strukturen und Kulturen der Organisation mit ein. Systemische Organisationsentwicklung bedeutet für uns, dass Maßnahmen nicht von außen festgelegt, sondern `die Betroffenen zu Beteiligten´ gemacht werden. Der Prozess beruht auf dem Lernen aller Betroffenen durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung.

Ihr Nutzen

  • OE initiiert und begleitet Veränderungen in Unternehmen bewusst.
  • OE vernetzt verschiedenste Ausgangslagen, Themen und Ziele der Organisation.
  • OE berücksichtigt bei Umstrukturierungsprojekten explizit die humanen Aspekte.
  • OE zielt auf die Optimierung der Austauschbeziehungen innerhalb der Organisation ab.
  • OE mobilisiert bestehende Qualifikationen und entwickelt die Potentiale der Mitarbeiter.
  • OE steigert die Effektivität und Produktivität einer Organisation.
  • OE verbessert die Humanität der Arbeitssituationen aller beteiligten Mitarbeiter.

Auszüge aus unserem Leistungsangebot

  • Begleitung von Bedarfsanalysen
  • Moderation von Workshops und Mitarbeiterforen
  • Durchführung von Teamentwicklung
  • Implementierung und Begleitung von Steuerungsgruppen und Arbeitsteams
  • Coaching der am Prozess beteiligten Schlüsselpersonen
  • Evaluierung der Prozesse